Le DIF : Droit Individuel à la Formation
La loi du 4 mai 2004 « relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social », a créé un droit individuel à la formation à l’initiative du salarié, déjà baptisé « DIF », par ce fameux goût pour les abréviations qu’on dit typiquement français et dont le droit du travail fait un usage abondant. Certes le « DIF » ne devra pas être confondu avec le « CIF » (congé individuel de formation). Mais ce sera bien la moindre des difficultés pour l’entreprise confrontée à la mise en œuvre de ce nouveau dispositif qui pose un certain nombre de questions,...
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